Szkolenia
Przy przygotowaniu tego projektu długo zastanawialiśmy się, jakie szkolenia mogą realnie podnieść szanse osób długotrwale bezrobotnych na znalezienie zatrudnienia. Oczywiście najprostszym rozwiązaniem byłoby opracowanie tematyki szkoleń w oparciu o statystyki, potrzeby pracodawców, trendy rozwojowe gospodarki czy zapowiedzi inwestorów. Jednak pojmowanie długotrwałego bezrobocia jako zjawiska statystycznego sprawia, że zapomina się o najważniejszym: o człowieku, który nierzadko nie ze swojej winy znalazł się w trudnej sytuacji życiowej.
Długotrwałe bezrobocie to nie tylko brak pracy, to także niska stopa życiowa, zależność od innych, problemy ze spłatą narastających zobowiązań, brak wiary w siebie i swoje możliwości, depresja i cały szereg innych negatywnych zjawisk występujących pojedynczo lub w całych zespołach. Brak pracy wywiera druzgocący wpływ na funkcjonowanie jednostki w społeczeństwie. Szkolenie powinno zatem dotyczyć nie tylko umiejętności i kwalifikacji zawodowych, ale powinny to być również i warsztaty, które podniosą motywację oraz poczucie własnej wartości.
Dlatego też nasz projekt rozpoczynamy od szeroko pojętego wsparcia psychologiczno doradczego. Nasi wykwalifikowani trenerzy pomogą odzyskać uczestnikom projektu wiarę w swoje możliwości, prowadząc z nimi spotkania o charakterze warsztatowym. Przygotowany został specjalny program zajęć ułatwiający odnalezienie i pogłębienie motywacji do uzyskania i utrzymania pracy. Przewidziano m.in.
- blok integracyjny i budowania zaufania do grupy – warsztat introspektywny: autorefleksja, odnajdywanie motywacji wewnętrznej, dysfunkcyjne myśli i ich modyfikacja,
- warsztat budowania relacji społecznych: zmniejszanie lęków interpersonalnych, otwarta komunikacja i ekspresja uczuć, poczucie zobowiązania i odpowiedzialności,
- warsztaty kompetencji społecznych (strategie rozwiązywania konfliktów, asertywność).
Warsztaty te pomogą uczestnikom projektu znaleźć w sobie wewnętrzną siłę do przezwyciężania problemów, jednak ich prawdziwą szansą na zaistnienie na rynku pracy jest propozycja bonu szkoleniowego.
Czym jest bon szkoleniowy? Większość szkoleń współfinansowanych z Europejskiego Funduszu Społecznego powstaje nie tyle w oparciu o potrzeby Beneficjentów Ostatecznych, ale jest odzwierciedleniem potrzeb Beneficjentów. Ta pozornie niewielka zmiana nazewnictwa kryje za sobą wielkie znaczenie praktyczne. Kiedy szkolenie przeprowadza szkoła językowa, oferta szkoleniowa dotyczyć będzie umiejętności językowych, gdy szkolenie jest prowadzone przez Szkołę Nauki Jazdy – po jego ukończeniu otrzymamy prawo jazdy. Rynek pracy wymaga jednak często specjalistycznych szkoleń, osobiste predyspozycje samych Beneficjentów Ostatecznych sprawiają, że nie ze wszystkich rodzajów szkoleń będą mogli oni skorzystać.
Często stają oni przed wyborem – wziąć udział w kiepskim szkoleniu – lub nie wziąć udziału w żadnym.
Postanowiliśmy zatem przygotować projekt, w którym wsparcie szkoleniowe będzie dobierane indywidualnie do potrzeb, predyspozycji i posiadanych już umiejętności Beneficjentów Ostatecznych w powiązaniu z potrzebami regionalnego i lokalnego rynku pracy. Bon szkoleniowy to zatem nic innego jak pewna kwota zarezerwowana na cele szkoleniowe, która wydana zostanie na każdego uczestnika projektu. Bon szkoleniowy nie ma postaci materialnej, nie można go odsprzedać aby zaspokoić jakieś aktualne potrzeby egzystencjonalne. Dążymy do tego aby ludziom długotrwale bezrobotnym dawać wędkę zamiast ryby. Wyposażyć ich w narzędzia które pomogą im w prowadzeniu normalnego życia gdy zakończy się już realizowane wsparcie w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego.
Jeśli więc w ramach naszego projektu zaistnieje konieczność rozwoju kwalifikacji poprzez zdobycie prawa jazdy dla 4 osób, w ramach Bonu Szkoleniowego opłacimy udział tych osób w szkoleniu prowadzonym przez Szkołę Nauki Jazdy. Daje to uczestnikom naszego projektu olbrzymie możliwości zwiększania swoich kwalifikacji. Równie dobrze możemy skierować naszego Beneficjenta Ostatecznego na kurs obsługi wózka widłowego jak i na kurs grafiki komputerowej, jeśli odpowiadać to będzie jego predyspozycjom, posiadanym umiejętnościom, a sytuacja na rynku pracy wykaże taką potrzebę.
Oferta szkoleniowa w ramach naszego projektu jest więc nieomal nieograniczona, a sama wartość bonu szkoleniowego – średnio po 2 500 PLN oraz fakt, że w przypadku wystąpienia oszczędności będziemy w stanie w przypadku niektórych Beneficjentów Ostatecznych realizować nawet droższe szkolenia sprawia, że nasz projekt powinien być atrakcyjny dla odbiorców.
Liczymy na to, że nasz projekt w istotny sposób przyczyni się do poprawy sytuacji na rynku pracy naszych Beneficjentów Ostatecznych.